個人簡歷點評及修改后的簡歷格式_個人簡歷范文

準備求職的一個學生把簡歷發過來讓我把脈，讓我看看有問題沒有。結果一看，還真有問題，他簡歷如下，嗯，要保護人家隱私，我把一些很個人的信息隱掉了。

個人信息（略）

在校經驗

深入理解面向對象設計思想，編碼過程中類名、變量名、方法名的選取規范易讀，熟練使用UML工具，注重類和類之間的"高內聚，低耦合"原則，獨立開發過“在線Blog系統”，本系統采用B/S架構，后臺針對表的完整性定義了觸發器已經大量使用了存儲過程減輕前臺的負擔，本系統在設計模式上采用的是MVC模式(先前嘗試的是三層架構)，M-model層是用javabean類編寫，它接受V-view層的數據，然后進行相應的業務邏輯并最終返回處理結果，C-control層從用戶端接受請求，將模型層和視圖層匹配在一起。去年跟同學團隊開發了一套“考試系統”，采用的設計模式類似，所以比較順利。
熟悉TCP/IP網絡傳輸協議，能使用Socket接口+IO流實現簡單的網絡通信.
能簡單實用linux命令，會在CentOS上架設郵件服務器、會配置vsftp服務器以及動態網站管理。

教育背景

    2007.9——2010.6  本科   計算機科學與技術專業(Java+日語班)

職業特長和技能

    掌握JSP、.Net,熟悉Javascript、xml等語言，熟練使用Sql Server2005、Oracle10g、Myeclipse、VS、Tomcat等工具；
由于這一年都是學的java，近期覺得移動互聯網會是未來的一個發展方向，相比較Iphone的mac平臺代價我選擇了Android，買了本《Android應用開發揭秘》在讀。
    除了技術上的愛好，平時喜歡籃球、足球。

獲得獎項

   2007年9月，獲得新生入學獎學金；
   2008年10月，獲得優秀志愿者獎；
   2008年12月，黨校培訓，合格結業；
   2009年4月，獲得個人單向獎(社會實踐獎)；
   2007起任班級副班長至今。

自我評價

   關注新生技術，有一定的遠見，團隊意識強，樂觀積極，心態平和。

簡歷點評：

   說實話，我看了這份簡歷，嗯，有種似曾相識的感覺，呵呵，以前招聘的人，幾乎篇篇都是這么寫，幾乎成了標準格式了。不過，我一直看這類簡歷不是很順眼，原因很簡單，這種簡歷推銷效果不好。 

我認為簡歷的核心思想，是推銷自己，要讓自己的顧客，就是企業的人力資源專員，看見了，喜歡，能給自己面試的機會，大家說對不對？ 

我們來分析一下。

前面的建立，首先是個人信息，嗯這個我就老大不同意。原因很簡單，太自我了。

顧客開始看你這封簡歷的時候，對你這個人還一點都不了解，先看到一大堆聯系方式，這個時侯，大家想想，如果你們是人力專員，會不會關注？

緊跟著問題又來了，當顧客慢慢往下看，看到最后，發現對你有點興趣的時候，嗯，找聯系方式找不到，還得再翻回去，看上面。大家別小看這小小的一個回翻動作，這在商業中叫做用戶體驗不好，很多時候，人心中就是一閃念，懶一下，就算了，于是，這封簡歷被刪除。

ok，我們來說說第二個問題，在校經驗這段，寫得含混不清，太亂。

首先是格式，一般說，簡歷算公文體，這個我以前有過訓練，公文體，一般一段話不超過3~5行，每句話要言之有物，并且不要超過一行，因為這樣看的人不累，大家覺得這份簡歷的怎么樣？是不是太長了？

還有，這本來是應該重點寫的，但是，這位朋友全部然到一起寫，看得人不清楚，結果重點被看的顧客嫌累，跳過了，沒起到效果。

這里我說點經驗值，其實現在企業招聘大學生，一個學生應該有什么水平，大家心里都有數，一個學校，一個班，生產出來的大學生，叫做“量產”，品質雷同，沒有什么差異化。

那怎么體現自己的差異性呢？要以我的意見，主要就體現在這個項目經驗上。大學生雖然經驗少，但是在大學里只要認真做過實驗的朋友，總會有點心得，把這些心得總結出來，1、2、3、4...，自己做過幾個項目，每個項目目的是什么，自己在里面擔任什么角色，遇到哪些困難，最后如何思考和克服，有什么心得，寫簡短點，每個項目不超過3行，但是上面幾個要素講清楚，就夠了。 

至于后面的什么教育背景、獲得獎項、自我評價，簡單點說好了，因為你和同學們差別真不大，學校里面的獎項，說實話在企業中并不是很看重。嗯，做副班長可以說說，這主要是體現有團隊精神，但是不能這么說，應該在前面的項目經驗里面，舉出一個副班長成功組織或管理活動的實例，更有說服力。

自我評價我個人認為真的用不到，這一行幾乎每份簡歷都有，但是，說實話，大家幾乎都不看。中國人，是不會聽你自己講自己好的，得別人講的才有用。大家想想，是不是這個道理？

職業特長還是可以保留，畢竟說明了自己的技術方向，幫助別人快速識別自己是不是合適，不過，寫簡短點，什么“精通”、“擅長”就少來了，這都快成了簡歷專用語了，呵呵，我本人也喜歡用，不過一般在人力資源顧客眼中，被自動過濾。 

最重要的來了，簡歷通常是和求職信一起發的，但是，這份簡歷顯然沒有求職信。問題大咯，呵呵。

這里我提個提法，大家看同意不，“應聘工作本質上是溝通工作！”，既然是溝通，基本的禮貌用語，寒暄，必不可少，像這樣直愣愣一封簡歷Email過去，沒有前言，沒有后語，給人的感覺確實很沒有禮貌的。人家知道你要干啥？

 其實，真要從溝通理念看，應聘時的求職信可能比簡歷更重要：

    人事經理您好，我是xxx，我在xxx看到了貴公司的招聘廣告，我對其中的xxx職位做了深刻的分析，認為自己有可能符合這個職位的招聘需求，所以冒昧給您發郵件聯系，希望我能獲得一個面試溝通機會，不知自己是否有這個榮幸？

    我在網上專門查看了貴公司的資料，貴公司企業文化中的xxx特別令我心動，另外，貴公司的產品線和技術是面向xxx的，我感覺和我長期學習和研究的方向（或我做個的某個項目）非常吻合，因此，希望能有機會為貴公司服務。

此致敬禮!

XXX

年月日

如何？如果你是人事經理，打開求職郵件先看到這么一段，比起先看到一大堆個人聯系方式的純簡歷，大家覺得哪個中獎概率高一點？呵呵。

 

經過以上分析：我建議這位朋友把簡歷改一下，如下格式：

題目：xxx應聘貴公司xxx職位

正文：

1、求職信

2、學歷背景（簡短點）

3、專業方向（簡短點）

4、項目經驗（詳細點，每段簡短，條目至少3~5條，也別太多，挑重要的說，還有，這可能是面試提問的重點，要仔細回味一下，確保面試的時候不被問住，嗯，真實不說了，肯定要誠信）

    a ...

    b ...

    c ...

5、聯系方式（簡短點，字體小點，簡單留個姓名、email和手機即可）

備注：

1、全篇用黑色，4號或5號字，宋體，千萬不要標新立異，字體和顏色整的花里胡哨的，尤其忌諱用紅色，紅色是上級對下級的顏色，很討人厭的。

2、通篇控制在一張A4紙，還不要太密，太密了，考慮刪除一兩條經驗，疏密有度，既不讓人感覺空洞無物，也不讓人感覺一堆密密麻麻的螞蟻在爬，看起來眼暈。

3、發完簡歷以后，有可能的話，找對方的電話，直接溝通一下，簡單說明自己投過簡歷了，請大家關注，嗯，這個細節很重要，很多時候，機會就在這里被發現。

4、用詞精煉準確，避免口水話，有些話實在講不好，情愿不講，嗯，面試時最好也采取這一原則。

 差不多就這么多吧，上面算是我的一點個人經驗，這里share出來，希望能幫得到大家哈。