人才租賃網(wǎng)站創(chuàng)業(yè)計劃書(2)_建站經(jīng)驗教程

推薦：搜索引擎對原創(chuàng)文章的識別及應(yīng)對策略
站長們時常會問起搜索引擎對原創(chuàng)文章的識別能力問題，也有很多站長抱怨，我辛辛勞苦寫的原創(chuàng)文章，被別人一轉(zhuǎn)載，搜索引擎上就找不到我自己的文章了，轉(zhuǎn)載的反

三、盈利模式探討

初期平臺應(yīng)該是開放式的，可以通過代客尋才、請才，代才推廣、洽談業(yè)務(wù)進行雙向盈利。隨著數(shù)據(jù)庫的充實，還可以增加vip收費會員，提供置頂、固頂?shù)确欠卜��?wù)。進而可以開展人才包裝、人才推廣、人才評估、人才代理等增值服務(wù)。

四、人才治理探討

人才租賃網(wǎng)對人才實行免費注冊登記。但網(wǎng)站應(yīng)該及早建立人才認(rèn)證機制，開展身份驗證、學(xué)歷驗證、學(xué)術(shù)專利認(rèn)證，并鼓勵人才通過在人才租賃網(wǎng)建立個人博客、發(fā)表論文著作介紹自己，人才租賃網(wǎng)既要幫助人才推廣又要幫助企業(yè)評估。待網(wǎng)站有一定的知名度后可以采用簽約代理的方式治理。

五、發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展策略

人才租賃網(wǎng)最終的發(fā)展應(yīng)該朝高級專業(yè)人才的包裝、推廣、評估、代理方面發(fā)展。抓住了真正的人才就抓住了一切；抓住了真正的人才盈利模式和周邊效益就會豐富多彩；抓住了真正的人才就會前途無限。人才租賃網(wǎng)站的口號可以說成“打造國內(nèi)最大的專業(yè)人才和人才租賃者的溝通交流平臺”。

但是如何才能實現(xiàn)這個目標(biāo)，還需要要在具體的建設(shè)和推廣過程中不斷摸索、總結(jié)。要堅持“服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、找準(zhǔn)重點、突出要害、專業(yè)專注、持續(xù)改善”的發(fā)展策略。

六、網(wǎng)站運營的注重事項

網(wǎng)站的運營是個系統(tǒng)工程，不是說一個好的點子就能成功，也不是說有幾個方面注重了就能成功。最好是考慮周全，面面俱到，你要是面面都不知道那就完了。至于都有哪些問題需要注重，還是請有志于在人才租賃網(wǎng)方面發(fā)展的朋友先看一下敝作《想賺錢的個人網(wǎng)站站長要回答的33個問題，看看你能不能及格》，可以網(wǎng)上搜索得到。

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分享：不同類型網(wǎng)站首頁功能探究
前段時間，看麥田博客有一篇文章在探討mayi首頁的功能問題，大意為：假設(shè)首頁為一扇門，這扇門是敞開的好還是半掩著的好，敞開的門能讓人一眼的看到里面有啥東