招聘網站編輯常用的期道面試題_網絡編輯教程

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               每年招聘新編輯,大抵先從一大堆的文字簡歷中篩選出幾十分之一,篩選的標準無非是按照每次招聘崗位的不同,從專業背景、外語能力、實踐經歷等因素綜合考慮。接下來,便是進行面試。
               一般情況下的面試,應聘者總是注重介紹自己的優點和誠意,而招聘者則多在觀察和測試應聘者是否符合崗位的要求。所以,應聘者更應換位思考,力爭用最簡潔到位的語言呈現自己,使交談能夠合拍,才能使自己的面試成績達到最佳。
              個人情況簡介。第一道面試題要求應聘者簡要介紹自己,意在觀察應聘者的概括能力、表達能力,實際上這也是編輯的基本能力之一。所謂“簡要”,就是看回答者能否用精煉的語言表達并傳遞個人的大致情況。優秀的回答能體會其中蘊含目的,并巧妙呈現其他信息;平庸的回答則重復簡歷上的文字(實際上這是招聘者已經仔細看過的),了無新意;糟糕的回答根本就沒有把握住“簡要”二字,嘩啦一下就不知道談到什么地方去了,一道題目的回答就使得自己陷入非常被動的境地。
              應聘理由闡述。第二道面試題題目看似平淡,其中卻暗藏殺機。一來考察應聘者對本單位的了解(觀測信息駕馭能力),二來觀察應聘者的求職動機(觀測事業心)。有心的求職者會在面試之前對相關單位和崗位做些功課,而這種“有心”是做成任何事情的前提條件。編輯策劃選題時的信息收集和分析就少不了這類“有心”——至于功課做得怎樣,那回答很能說明問題。我接觸到的回答有不知所云、天馬行空的,有老老實實、坦白從寬的,少不了也有信口胡說、讓人暗笑的,當然,那令人肅然、引人深思的回答者畢竟是少數。
               價值觀趨避選擇。社會心理學經常有利害趨避的兩難局面讓受試選擇。雖然第三道面試題名曰價值觀選擇題,實際上并無正確答案——關鍵是看應聘者的直覺反應和理由分析。

                最近使用的一道題目是:如果下列三種圖書你只能選擇一種編輯,你會選擇哪一種?A.學術價值非常高,不盈利且虧本;B.書稿平庸,但利潤可觀;C.個人喜歡,利潤一般。
              模擬悲觀情境。在目前的出版環境下,編輯不是一個安逸的崗位。她需要綜合掌握多方面技能,也要面對繁瑣枯燥的案頭工作,更何況還有經濟考核指標的壓力。所以,模擬悲觀情境可以初步觀察應聘者承受壓力和不順利情境的素質。我問過類似的問題——如果要你在校對或文字編輯的崗位度過很漫長的一段時間,你有何感受?此時,我關注的除了對方下意識的情緒流露之外,對其回答也要進行多個層面的分析和判斷。
      專業功底測查。雖然不同的編輯崗位對專業功底要求未必一樣,但對應聘者學業和專業的功底進行測查還是非常有必要的。簡歷上的學習成績只是一個平面化的的反映,而我總喜歡通過一些看似隨意的問題進行判斷。第五道面試題有時候會從具體的專業發問,也會從相關的實踐和調研活動中找話題。參考題目有:請你總結一下三年來對所學專業的認識/請你談談三年的專業學習給你帶來最大的影響。
         創新能力考察。我個人認為創新能力是一位編輯最重要的素質,所以這方面的問題經常和相關的筆試題目相結合。具體的設問會從對方熟悉的專業或行業出發,或從具體的事件出發,也會圍繞某個現象或觀點要求應聘者展開闡述。
        應變能力測查。編輯崗位對應變力的要求很重要,除了從其它面試題中對被試進行鑒別和判斷,我從一位IT從業者的訪談錄中得到啟發——我曾經要求很多應聘者回答:請給我十個選擇你的理由——在這個問題上,應聘者確實沒有思考的余遐,也算是側面進行考察吧!
      實際上,不同的招聘者會通過靈活設置各種類型的題目來觀察應聘者,況且有時候一道題目的回答可以反應多方面的信息,所以上述面試題的搭配僅僅是一個個案。盡管再長時間的面試也不能替代實際工作中的考察,但認真而有效的面試絕對擁有它獨特的價值

      來源:模板無憂//所屬分類:網絡編輯教程/更新時間:2012-06-06
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