淺談網絡編輯的職業困惑與應對策略_網絡編輯教程

 　　據統計，我國目前有網絡編輯人員300多萬人，而且在未來10年內，網絡編輯需求將呈上升趨勢，增比率將超過26％。“工業復制”時代的生產規范下，從報紙編輯到網絡編輯，其“守門人”角色也將隨之發生轉變，文本工作的內容及工作方式變化很大。進一步認知、厘清和反思網絡媒體編輯的工作本質與目標，有著很強的現實意義。
　　生存維艱  跳槽頻繁
　　在經濟欠發達地區，網絡編輯生存維艱。以甘肅為例，網絡媒體達十余個，不僅人民網、新華網、中新網、中廣網等國家級媒體設有甘肅頻道，還有每日甘肅網、中國甘肅網、蘭州新聞網等地方網絡媒體。從2007年1月到2008年1月，甘肅日報社的每日甘肅網編輯部門的圖片編輯、娛樂頻道編輯、時政頻道編輯等紛紛轉向傳統媒體，流失人數占到編輯總數的一半左右。
　　研究發現，網絡編輯人員離職并非優勝劣汰，其離職原因主要是技術要求高，經濟待遇低。雖然全國網絡媒體的編輯數量眾多，但在待遇方面，除新浪、騰訊等幾家知名商業網站之外，大部分網絡編輯的待遇偏低。就甘肅市場而言，沒有一家網絡媒體聘用編輯的月薪超過1500元。然而網絡媒體對編輯的要求卻不低，一個合格的網絡編輯，要有新聞敏感，要懂得電腦技術，要會應用Flash、Dreamweaver等軟件，比對傳統媒體編輯的要求高得多。待遇之低和技能要求之高形成的反差，制約了高素質網絡編輯隊伍的形成。
　　機械重復 工作枯燥
　　網絡編輯所從事的工作，不僅強度大，而且多是機械性重復，枯燥乏味。尤其對于一個不成熟的網絡媒體來說，往往強調新聞信息的海量供應，而忽視了對新聞的篩選和深度加工。
　　網絡編輯的工作特點可以用三個詞來形容：一鍵導入、復制粘貼和克隆。在第一代北方網新聞發布系統中，有個功能是一鍵導入，在所要選擇的新聞上，點擊鼠標右鍵，出現一鍵導入的提示語言，便可將新聞放進新聞發布系統。網絡編輯復制新聞后再將其粘貼在新聞發布系統中，以完成對新聞頻道的日常維護與更新。克隆則是在新聞發布系統內部，把報紙網絡版的新聞克隆到相關的頻道里，批量克隆時一次可復制數百條新聞信息。從這個角度來看，網絡編輯的工作確實無技術含量可言。如果網絡媒體編輯的工作僅僅停留在上述幾個層面，網絡媒體的點擊率排名自然相當滯后。網絡媒體與傳統媒體一樣，承擔著黨的喉舌的責任，上述錯位的現狀嚴重阻礙了網絡媒體的發展。
　　架設橋梁  角色轉型 
　　網絡編輯是技術與人文之間的橋梁，不但是新媒體時代的“把關人”，更是一位思想者，這就對網絡編輯的素質與綜合能力提出了更高的要求。新媒體出現后，不少學者開始關注媒體融合的發展，與此同時，編輯的角色轉換問題也開始受到重視。有學者認為，在數字化時代新聞編輯應該做出如下轉化：從單純的“新聞編制者”轉向全方位的“新聞與信息服務提供者”，從單純的“新聞把關人”轉向“新聞解析者”與“公共論壇主持人”。從實踐來看，網絡媒體編輯的把關權與傳統媒體相比是擴大了，由于省去了傳統媒體的三審三校流程，網絡編輯既是編輯又是校對也是主編。網絡編輯角色轉化的目標，是要在海量的新聞信息中，在更大范圍內行使把關權，細化對新聞的選擇，強化編輯策劃思想。這一點從每天各大網站的首頁要聞選擇中便可以看出，騰訊網每天的新聞策劃更見編輯的選稿水平和新聞策劃意識。
　　因此，網絡媒體首先要優化網絡編輯的生存環境，改革機制，實現勞動和收入呈正比。而網絡編輯則需要具備更加完善的知識與技能結構。網絡編輯應當是多媒體人才，不僅要具備新聞傳播學、計算機及網絡技術基礎知識，還要有良好的文字表達能力及網絡編輯所負責領域的相關學科基礎知識。隨著互聯網的蓬勃發展，網絡編輯的社會需求將越來越高，未來的幾年，網絡編輯必將成為新一代職場“寵兒”，在傳媒業中發揮更大的作用。