新浪網絡編輯部考核指標與激勵機制_網絡編輯教程

浪編輯部考核指標與激勵機制

    新浪網絡編輯部考核員工的主要指標為員工的功過記錄，每個季度編輯部的獎金分配，完全按照每位員工的功過記錄進行，公平公正。
    員工的功過記錄隨時發給每位編輯，讓大家隨時知道哪位員工表現出色，或犯了哪些錯誤。總體看，獎勵大于懲罰，兩者比例為3：1。
    功：
    分一等功，二等功，三等功，口頭表揚
    一等功：積12分
    二等功：積6分
    三等功：積3分
    口頭表揚：積1.5分
    其中：一、二、三等功單獨考核，2個口頭表揚等于一個三等功。
    過：
    分一等過、二等過、三等過，口頭批評
    一等過：勸退
    二等過：積-6分
    三等過：積-3分
    口頭批評：積-1.5分
    其中：一、二、三等過單獨考核，2個口頭批評等于一個三等過。

操作案例-->

新浪總編輯通過電子郵件發給編輯部全體員工的功過通報（摘錄）

    功
    一等功 體育頻道副主編某某在全國率先公布中國足球隊參加2002年韓日世界杯的正式名單。
    二等功 新聞中心編輯某某在2004年的非典報道進程中，報道風格穩重、內容準確，得到有關領導單位的表揚和肯定。第一時間從北京市政府網站和千龍網等網站轉載“北京市副市長披露今年春天北京控制SARS詳情”等重要新聞。
    三等功 新聞中心值班編輯某某周日值班時同時遇到三件重大新聞事件：麥加慘劇、伊拉克自殺爆炸和楊新海案的判決，編輯對三個消息報道都做到了處理及時，第一時間發短信，制作專題，并及時申請增加人手，新聞報道均領先于競爭對手。
    三等功 娛東頻道編輯某某第一時間報道梅艷芳去世的消息。同時制作專題，專題新聞在發布時間、轉載和原創數量等方面均大幅度領先主要競爭對手，流量也創下娛樂頻道歷史最高記錄。
    三等功 娛樂編輯某某作為2004年春節聯歡晚會專題的責任編輯，通過多方努力第一時間拿到春節晚會的節目單，第一時間請來晚會總導演做客新浪聊天，圖片和內容被全國很多媒體轉載。
    三等功 科技頻道編輯某某在國家“知識產權日”到來之前多方聯系，組織大型專題報道、組織征文活動，邀請專家在線訪談，該活動業界影響巨大，目前已經有多位專家級別人員專供新浪此話題稿件。
    過
    三等過 女姓頻道編輯某某在發布文章《中國辣妹三點式身材惹火煽情（圖）》中圖片嚴重超標。錯誤說明：350*600（寬*高）圖片合理大小為65.1k，最大不可超過74.1k，某某發布的該圖片高達199k，遠遠超過標準k數。
    三等過 文化頻道編輯某某在發布“中法文化節”的重要稿件時不注意校對，頁面排版出現錯誤，該文章發在網站重要頁面上，影響惡劣。
    三等過 娛樂頻道編輯某某在周末值班時將新聞首頁一類、娛樂首頁一類劉曉慶亮相偶像劇《281封信》開機的獨家新聞稿件鏈接掛錯。
    三等過 新聞中心編輯某某在制作標題時出現錯別字，“北京安徽現非典病理”，其中“病理”應為“病例”。該新聞在新浪首頁出現長達1小時沒有得到改正。
    三等過 科技頻道編輯某某負責的手機頻道首頁“手機直通車”的搜索查詢在產品排序上非常混亂，沒有按照字母、拼音或筆畫等排列產品順序，給使用造成很大不便。在領導指出此項工作缺陷后仍未及時按照要求修改完成。
    三等過 新聞中心編輯某某在其值班時間內漏發新聞《關塔那摩關押了東突囚犯》。