網(wǎng)絡(luò)編輯 你拿什么來征服你的雇主_網(wǎng)絡(luò)編輯教程

       先問個簡單而不簡約的問題：“什么是網(wǎng)絡(luò)編輯？”
       1.復制，粘貼，將別人網(wǎng)站優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，直接復制過來，利用網(wǎng)絡(luò)上創(chuàng)造偽原創(chuàng)的教程，將這些內(nèi)容的標題，手段以及內(nèi)部鏈接修改成符合自己網(wǎng)站需求的工作？
       2.自學修圖，看得懂html代碼，是一個優(yōu)秀的文字編輯，中等的美工和差勁的程序員的綜合體？
       3.能快速的做出單頁面專題，快速整合當天最火話題和新聞，能快速聯(lián)系熱門寫手或者熱點人物進行專訪？
       其實對網(wǎng)絡(luò)編輯的定位，到目前為止，都沒有一個準確的概念，雖然國家開設(shè)了網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)資格認證，但是還是無法對網(wǎng)絡(luò)編輯行業(yè)起到一個非常好的規(guī)范作用（除非國家強制規(guī)定，只要網(wǎng)絡(luò)公司設(shè)置網(wǎng)絡(luò)編輯職位，上崗編輯必須持有網(wǎng)絡(luò)編輯資格證）

       以網(wǎng)絡(luò)項目為主的互聯(lián)網(wǎng)公司，只要有網(wǎng)站作為平臺的，一般都會設(shè)立這樣的職位，但是在具體運作過程中，基本上就是隨著編輯總管對網(wǎng)絡(luò)編輯的理解而有千變?nèi)f化的差異。
我曾經(jīng)見過某小型網(wǎng)絡(luò)公司對編輯的定位是：一定要會SEO

       我也曾聽說某中型網(wǎng)絡(luò)公司對編輯的看法是：復制粘貼的速度一定要快,造成了很多網(wǎng)絡(luò)編輯自己都不知道自己的定位是什么，有時候在編輯崗位半年一年了，還完全摸不找門道，好像自己每天的工作就是轉(zhuǎn)載和寫寫采訪稿。
       導致了我現(xiàn)在招聘網(wǎng)絡(luò)編輯時一個很嚴重的問題：

       無論什么人，無論曾經(jīng)有什么工作經(jīng)歷，都來投網(wǎng)絡(luò)編輯的職位

       這個特點在我剛開始接受內(nèi)容部的時候還不明顯，等到幾個招聘網(wǎng)站的廣告放出去之后，每天幾十封求職信飛入郵箱才發(fā)現(xiàn)，想找到一個真正干活的網(wǎng)絡(luò)編輯是多么難。

1.這個人必須要快速上手，這就決定了幾乎所有應屆畢業(yè)生都不適合
2.這個人一定要有較強的專業(yè)性，至少做網(wǎng)絡(luò)編輯時間要一年，這就剔除了99%的求職者
3.這個人一定要能吃苦，學習能力強，思想活躍，這就決定了面試時連話都說不好的人，百分百沒有機會入職。
4.工資不能太高，這就決定了幾大門戶出來的編輯，公司的福利待遇根本入不了這些大佬的法眼。
       剛才稍微看了下信箱里的求職信，簡單分了個小類：應屆畢業(yè)生（60%以上），門戶高價強人（5%），半路出家（20%），還有的15%的求職者，外地趕不來面試每次在電話邀約中可以占到5%，10%的在面試中會以各種各樣的理由否定掉，當然，也有求職者否定公司的（在招聘的時候很正常，我個人覺得求職者和公司應該是平等，所以并不排斥拒絕職位的人）。

應屆畢業(yè)生的問題：

       其實公司是很歡迎應屆畢業(yè)生，但不是內(nèi)容部，而是市場部和服務部，但很遺憾的是，應聘市場部和服務部的應屆畢業(yè)生雖然多，但是三個月試用期之后的轉(zhuǎn)正率低的令人覺得恐怖，而內(nèi)容部這種部門，應屆畢業(yè)生確實熱潮洶涌，但問題是：內(nèi)容部目前不需要應屆畢業(yè)生。

       不需要應屆畢業(yè)生，并不是因為能力不行，還是歸納到經(jīng)驗之中，OK，我承認有些應屆畢業(yè)生通過運營個人網(wǎng)站積累了不少推廣，內(nèi)容整合，專題制作的經(jīng)驗，但公司壓力經(jīng)驗，人事溝通經(jīng)驗，團隊配合經(jīng)驗這些都不是擺弄個人站能積累的，而創(chuàng)業(yè)型公司最大的特點就是人到位，事情就要開展，到崗再學習的做法明顯不適用普通公司，而且人員培養(yǎng)流失性過高，也是創(chuàng)業(yè)型公司無法承受之殤。

門戶高價強人的問題：

       其實我真的很想招幾個在網(wǎng)易，新浪，搜狐，騰訊里待過幾年的老牌編輯，至少在經(jīng)驗，看問題的角度上都會領(lǐng)先普通編輯很多，但是問題是，創(chuàng)業(yè)型公司能拿出來的只有那么多，門戶強人們對基本工資的需求都是大幾千來衡量，說實話，小弟是有心無力。

       這倒是其次，如果僅僅是工資待遇，都可以再談，更重要的是，門戶網(wǎng)站正如一臺運作快速的龐大機器，每個人都是機器中不斷運轉(zhuǎn)的零件，那么長期適應了門戶零件運轉(zhuǎn)的工作習慣后，轉(zhuǎn)到創(chuàng)業(yè)型公司能否面對各式各樣的問題。

       記得我曾經(jīng)面試過一位網(wǎng)易出來的大俠，我問他：您做過專題，做過專訪，有豐富的網(wǎng)絡(luò)媒體工作經(jīng)驗，但請問如果在工作中需要你來配合技術(shù)部對某一個產(chǎn)品的相關(guān)內(nèi)容進行修改，或者做產(chǎn)品策劃，請問有過這方面的經(jīng)驗嗎？

       他冷靜的回答：我想這不是一個編輯的職責，但如果是工作之外，我會提出自己的意見。但我認為這些事情應該是公司策劃部來完成。

       首先，這個回答是非常完美的，但我無法給出同意聘用的意見簽名，因為對于創(chuàng)業(yè)型公司而言，職位的最大特點就是不固定，作為里面的員工，公司需要運用你各個方面的才能來為主要產(chǎn)品服務，如果你僅僅將自己定位在某一個職位上，可能入職后會造成非常嚴重的心理反差“為什么這個事情不是我規(guī)定要做的那個范圍，但是我每天都在做這些雜事？”

       說這么多，其實就一句話概括：請不起，用不熟。

       半路出家的問題：

       比起半路出家來說，我非常迷惑的是，為什么有那么法學專業(yè)的會來投簡歷，公司職位注明了要有編輯及相關(guān)學歷背景，OK，法學的確看了不少書，但是跟一般性的新聞編輯基本上市背道而馳。
做銷售的，教書的，做客服的，甚至代練網(wǎng)絡(luò)游戲的，都可以認為自己符合網(wǎng)絡(luò)編輯的工作要求，這是一個悲哀，不是這些求職者的悲哀，而是作為網(wǎng)絡(luò)編輯的我們的悲哀。
我們已經(jīng)被市場認為：只要會寫點文字，會復制粘貼，就可以勝任網(wǎng)絡(luò)編輯的職位。