大學(xué)生就業(yè)真的很難嗎？_站長休閑故事

推薦：凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不等于強制備案
各位站長朋友好，我今天要跟大家討論的話題是，中國網(wǎng)絡(luò)管理，備案到底起到多大的作用? 說到備案，相信這幾年大家對這兩個字已經(jīng)不再陌生，強制備案是國家為了規(guī)范網(wǎng)絡(luò)市場管理，凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境開展的一項強制性管理措施。監(jiān)管部門是各省各地區(qū)的公安局網(wǎng)絡(luò)監(jiān)

　　“大學(xué)生就業(yè)難”成為了這次兩會的主要議題之一，國內(nèi)外很多媒體也進行了相關(guān)的報道。在金融危機這樣嚴(yán)峻的國際形勢下，如何解決近700萬 大學(xué)生的就業(yè)問題確實成為了政府、學(xué)校、社會等相關(guān)機構(gòu)所面臨的壓力之一。很多學(xué)校的負責(zé)人說“企業(yè)應(yīng)該提高社會責(zé)任感，在某種程度上給予大學(xué)生實習(xí)的機 會”，有的人大代表也提出了“建立大學(xué)生就業(yè)流動工作站促進大學(xué)生就業(yè)”等等幫助大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策。大家都在幫助大學(xué)生積極的想辦法和提出各種政策支 持，但是這能夠從根本上解決大學(xué)生的就業(yè)問題嗎?

　　首先，大學(xué)生不能夠及時就業(yè)有教育體制的問題，有金融危機的影響，也有用人企業(yè)的需要有相關(guān)工作經(jīng)驗的影響，難道大學(xué)生本身就沒有問題嗎?既然這些客觀的條件我們不能夠馬上改變，那就應(yīng)該從大學(xué)生自身條件來改變和提高。

　　其次，大學(xué)生畢業(yè)后不能夠很快找到工作和找不到特別合適的工作是兩個概念。大部分大學(xué)生不是從自身的條件出發(fā)來進行有目的的找工作，盲目性太大，眼高手低，這也是企業(yè)在招聘應(yīng)屆生的過程中普遍感受到的問題之一。

　　第三，大部分大學(xué)生在大學(xué)期間都是渾渾噩噩的度過了大學(xué)的三年甚至四年的時光，一畢業(yè)就毫無目標(biāo)的制作了自己的簡歷到招聘會上或者網(wǎng)絡(luò)上進行海投，認為只要是投出去簡歷就能夠有很多面試的機會。所以，大學(xué)生再投簡歷之前應(yīng)該擺正自己的就業(yè)心態(tài)，有目標(biāo)性的進行投放。

　　這幾個方面的原因累加起來就造成了這幾年有十幾萬甚至上百萬的大學(xué)生就業(yè)壓力大的問題。所以要是解決大學(xué)生的就業(yè)問題就應(yīng)該走“中國特色的就業(yè)之路”。什么是中國特色的就業(yè)之路呢?

　　一方面，目前中國70%-80%的 企業(yè)還是中小型的民營企業(yè)或者私企，這些企業(yè)缺乏先進的科學(xué)的管理理念。中國大學(xué)生的大部分專業(yè)還是停留在理論化階段，理論與實踐嚴(yán)重的脫節(jié)，所以應(yīng)屆生 很難給自己定位找一份合適的工作。這樣情況下，一些當(dāng)?shù)氐闹行⌒推髽I(yè)應(yīng)該緊密的和當(dāng)?shù)氐脑盒Ｏ嘟Y(jié)合，既可以給在校的學(xué)生提供一些比較合適的實習(xí)機會，還可 以給自己的企業(yè)注入新鮮的血液。中國太陽能第一品牌山東皇明太陽能有限公司在04年 時就采取了這種措施，它不僅和當(dāng)?shù)氐膶W(xué)院進行合作還到全國各大院校招聘應(yīng)屆生到企業(yè)進行實習(xí)，他們企業(yè)的員工很多都是應(yīng)屆大學(xué)生，很多從基層做起的大學(xué)生 在一兩年內(nèi)就成為某個職位的領(lǐng)導(dǎo)者了。皇明的總裁黃鳴先生也是人大代表，他在這次兩會上也給大學(xué)生支了很多招。皇明公司的成功案例不僅僅為中國的中小型企 業(yè)樹立了良好的榜樣，也充分說明了這樣做的可行性。

　　另 一方面，一些國內(nèi)外的大中型企業(yè)缺乏的是職業(yè)的技術(shù)人員。針對要求比較高的職位或者就業(yè)單位，大學(xué)生應(yīng)該從自身的條件進行提高，現(xiàn)在很多學(xué)生在畢業(yè)后通過 崗前的職業(yè)培訓(xùn)找到了比較合適的工作。職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)在這樣的社會需求下成為了學(xué)校和用人單位的一座橋梁，這些職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)不僅僅在專業(yè)技能上使學(xué)生得到了 很大的提高，并且能夠給學(xué)生推薦適合學(xué)生的工作崗位。一方面縮減了大學(xué)生就業(yè)的周期性，另一方面也幫助企業(yè)培養(yǎng)了符合要求的員工。所以，大學(xué)生進行崗前的 職業(yè)培訓(xùn)可以填補了自己缺乏實踐經(jīng)驗的不足之處，并且也符合當(dāng)前很多企業(yè)的招聘需求。這幾年很多做的不錯的培訓(xùn)機構(gòu)也積極的和各大院校進行合作，得到了院 校和政府的大力支持。在這方面做的比較成功的有英語培訓(xùn)機構(gòu)新東方、IT培訓(xùn)機構(gòu)加拿大達內(nèi)。其中，加拿大達內(nèi)IT培訓(xùn)集團不僅僅與全國很多所院校進行了緊密的合作，還針對金融危機啟動了“暖冬工程大學(xué)生就業(yè)援助”計劃，并且斥資1.38億，計劃在3年內(nèi)援助1萬名大學(xué)生通過崗前職業(yè)培訓(xùn)找到合適的工作。

　　最后，大學(xué)生也可以根據(jù)自身的興趣愛好，專業(yè)特長進行自主創(chuàng)業(yè)，目前中國的總體創(chuàng)業(yè)環(huán)境比較寬松，政府機關(guān)、工商部門等相關(guān)的機構(gòu)都會給予最大的支持;中國的經(jīng)濟發(fā)展速度也處于高速發(fā)展期，無論是第一產(chǎn)業(yè)的農(nóng)業(yè)還是第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)行業(yè)，創(chuàng)業(yè)的空間都比較大。在IT行業(yè)，創(chuàng)業(yè)比較成功的“京城四少”都是80后的年輕人，他們?yōu)榇髮W(xué)生樹立了很好的榜樣。還有傳統(tǒng)行業(yè)里的知名品牌，如陶然居餐飲、灣仔碼頭水餃等都是值得大家學(xué)習(xí)和借鑒的一種創(chuàng)業(yè)精神。我們?yōu)槭裁床荒軌騽?chuàng)立像麥當(dāng)勞、肯德基那樣的世界快餐連鎖店，而非要到他們那里當(dāng)小時工呢?

　　總 體上來說，我們現(xiàn)在不缺乏高學(xué)歷的人才，也不缺乏大學(xué)生就業(yè)的合適崗位，我們?nèi)狈Φ氖蔷哂袆?chuàng)新型、實踐型、職業(yè)型的大學(xué)生，如果大學(xué)生能夠在進入大學(xué)的那 一天就開始為自己三年、四年之后的就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)之路樹立很好的目標(biāo)，積極的進行社會實踐，提高職業(yè)技能，還發(fā)愁畢業(yè)之后找不到合適的工作嗎!!!

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人死了，QQ、MSN怎么辦？人死了，郵箱怎么處理？等等，一段時間以來，網(wǎng)絡(luò)上總時不時地出現(xiàn)類似的熱帖。不少網(wǎng)民都把網(wǎng)絡(luò)虛擬賬號及網(wǎng)絡(luò)活動當(dāng)成自己的私人財產(chǎn)，在各大論壇，人死后的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系處理問題引起了網(wǎng)民的激烈討論。而美國已經(jīng)出現(xiàn)一些幫人解決這類